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濰坊生活網小提示：
求職中最容易犯的 10 種錯誤
一、不善于打破沉默 面試中。不愿主動說話，應試者出于種種顧慮。結果使面試出現冷場。
從而表示出您對這家公司的興趣。 二、與面試官 “ 套近乎 ” 具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位。
三、為偏見或成見所左右 誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意。面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，因此十分緊張。還有些時候。心中便開始嘀咕：怎么能有資格面試我呢？
四、慷慨陳詞。聰明的面試官一旦反問：能舉一兩個例子嗎？應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。面試中，卻舉不出例子 應試者大談個人成就、特長、技能時。應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力等取信于人，唯有舉例。
五、缺乏積極態(tài)勢 面試官經常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤�；蛉鲋e敷衍，或躲躲閃閃。而不是老實地回答、正面的解釋。比方說面試官問：為什么 5 年中換了 3 次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到很多，也成熟了很多。
六、喪失專業(yè)風采 有些應試者面試時各方面表現良好。就會憤怒地抨擊其老板或者公司，可一旦被問及現所在公司或以前公司時。甚至大肆謾罵。眾多國際化的大企業(yè)中，或是具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的
七、不善于提問 有些人在不該提問時提問。輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備。一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
八、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊 對個人職業(yè)發(fā)展計劃。沒有思路。比如當問及 “ 您未來 5 年事業(yè)發(fā)展計劃如何？時，很多人只有目標。很多人都會回答說 “ 希望 5 年之內做到全國銷售總監(jiān)一職。如果面試官接著問 “ 為什么？應試者經常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能的評估，以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。
九、假扮完美 面試官常常會問：您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答經常是對自己不負責任的沒有人沒有弱點。也只有正確地認識自己所受的挫折，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己地弱點。才干造就真正幼稚的人格。
十、主動打探薪酬福利 有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況。如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，結果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的其實。自然會問及其薪酬情況。